AG真人入口据《工人日报》报道，目前，我国家政服务业市场规模已超万亿元，但具备专业技术知识的高素质家政服务人员短缺问题仍然突出。有育儿嫂反映，“注水培训”“注水证书”使其上户后屡遭雇主辞退，证书和技能含金量被质疑。
随着经济社会发展和人民生活水平提高，对于母婴护理的需求也在日益增长。与此同时，“注水培训”与“注水证书”屡屡出现，应引起重视。
技能培训的根本目的是为了提升受训者的技术能力，使他们拥有一技之长，能够胜任所从事的工作。但是，随着家政服务需求日渐旺盛，市场上出现了一些不具颁证资质的培训企业和机构。此外，一些机构为了片面追求经济利益，没有把主要精力用在培训质量上，出现了“培训走过场，交钱就，持证就上岗”的现象。有些参加培训的人员为了能够尽快上岗赚钱，或者本身文化素养就不高，也乐意花钱买证。
“注水证书”的泛滥，不但不利于育儿嫂的专业成长，也降低了整个行业的含金量，扰乱了正常的用工市场。特别是对于育儿嫂来说，虽然短期内能获得上岗资格，但在实际工作中却往往难以胜任，频繁遭遇雇主的辞退。一些雇主甚至因育儿嫂的重大过失而造成人身伤害，遭受经济损失。
破解这一乱象，就需要打出“组合拳”。一方面，政府应加强对培训机构的监管，严格审查其培训资质与教学内容，并对“注水证书”进行严厉打击，维护市场的公平与秩序。从业者在选择培训机构时，应注意查看机构是否同时具备“培训许可证”和“营业执照”两类证件，还可以要求机构提供培训师资信息，预估其培训水准。
另一方面，家政企业与中介机构也应承担起更多社会责任，加强与专业培训机构的合作，为育儿嫂提供系统的、有针对性的培训课程，帮助其提升专业技能与服务水平。此外，应建立完善的评价与反馈机制，对育儿嫂的工作表现进行客观评价，为雇主提供更加准确的选择依据。
